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榮獲2017-2023年度深圳市公安局優(yōu)秀保安公司,深圳市保安協(xié)會(huì )常務(wù)理事單位(十大常務(wù)理事單位之一)

上海市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )走訪(fǎng)調研上海保安服務(wù)公司

日期:2020-08-24 09:50:40

        上海市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)楊躍毅、辦公室主任李國玉一行走訪(fǎng)調研華豹保安服務(wù)有限公司。 
上海市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì ),上海市保安服務(wù)
        上海市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )一行先走訪(fǎng)了華豹保安服務(wù)有限公司丁香國際商業(yè)中心項目點(diǎn),對夏季高溫期間仍堅守崗位的一線(xiàn)保安員發(fā)放了防暑降溫用品,楊躍毅秘書(shū)長(cháng)對奮戰在高溫下的保安員表示衷心感謝,叮囑公司管理人員要合理科學(xué)的安排值班備勤,制定防暑降溫計劃,注重勞逸結合,確保安全無(wú)事故。
        隨后上海市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )一行來(lái)到華豹保安服務(wù)有限公司本部進(jìn)行座談,華豹保安服務(wù)有限公司董事長(cháng)周志剛、總經(jīng)理成鋼等參加了座談。周志剛董事長(cháng)對企業(yè)的發(fā)展歷程和情況進(jìn)行了介紹,成鋼總經(jīng)理詳細匯報了企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況以及企業(yè)所面臨的困難和遇到的問(wèn)題,上海市保安服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )辦公室主任李國玉征求了企業(yè)對協(xié)會(huì )工作的意見(jiàn)和建議。
        上海市保安服務(wù)行業(yè)秘書(shū)長(cháng)楊躍毅指出,協(xié)會(huì )是政府和企業(yè)溝通的橋梁,面對日新月異的市場(chǎng)經(jīng)濟,保安企業(yè)也逐步從以往的單一人防模式向人防、物防、技防相結合的多元化模式發(fā)展,行業(yè)協(xié)會(huì )是企業(yè)轉型的帶路人,協(xié)會(huì )要搭建好平臺,綜合收集、整理、匯總企業(yè)所需、所想、所求,針對性的提出各類(lèi)問(wèn)題的解決方案。楊秘書(shū)長(cháng)同時(shí)對企業(yè)提出了三點(diǎn)希望:一是希望企業(yè)支持行業(yè)協(xié)會(huì )的各項工作。行業(yè)的行風(fēng)管理工作是一個(gè)長(cháng)期性、不斷完善的工作,教育是引導,管理宣傳、培養、教育、樹(shù)典型是配套工作,最終形成行業(yè)共識。協(xié)會(huì )在立標桿、樹(shù)風(fēng)向等方面需要企業(yè)的大力支持,二是希望企業(yè)支持行業(yè)文化品牌的宣傳。協(xié)會(huì )將利用網(wǎng)站、雜志、微信公眾號、抖音等多媒體矩陣廣泛宣傳行業(yè)品牌,如雙百、雙十佳、見(jiàn)義勇為先進(jìn)、行業(yè)業(yè)務(wù)技能競賽、團建黨建活動(dòng)、各類(lèi)文體比賽等,從整個(gè)社會(huì )層面加大保安行業(yè)的影響力和品牌效應,希望企業(yè)能夠提供大量好的新聞素材、推薦優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人。三是各類(lèi)保障機制的建立和完善。隨著(zhù)疫情的爆發(fā)、過(guò)渡和常態(tài)化,各保安企業(yè)間面對突發(fā)性重大疫情的應急保障問(wèn)題較為突出,保安員干的是最危險的活,但卻沒(méi)有相應的應急保障。協(xié)會(huì )將從從頂層設計入手,綜合各會(huì )員單位意見(jiàn),統籌共建一套突發(fā)性事件后勤應急保障機制,做好特殊安全防護物資的適當儲備。一旦進(jìn)入應急狀態(tài),積極推進(jìn)將儲備應急物資納入公共應急保障體系中,服務(wù)和保障行業(yè)保安企業(yè)。
        周志剛董事長(cháng)非常贊成協(xié)會(huì )領(lǐng)導對行業(yè)發(fā)展的思路,他表示華豹保安服務(wù)公司會(huì )一如既往的全力支持協(xié)會(huì )工作,跟隨協(xié)會(huì )指引, 緊貼市場(chǎng)需求,融入智慧科技,提升核心競爭力,進(jìn)一步加強企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、規范化、職業(yè)化,向行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習交流,在隊伍的管理模式、服務(wù)理念、團隊的激勵機制等方面取長(cháng)補短,共同進(jìn)步。

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